Pandemie koronaviru ovlivnila naše životy pravděpodobně mnohem více, než se nám líbí. Kdekoliv to bylo možné, bylo nutné alespoň část doby přejít na home-office, to však určitě nebyla jediná změna, která se na pracovním trhu kvůli pandemii udála. A až pandemie skončí, je jisté, že už se svět nedokáže vrátit do starých zajetých kolejí. Nemáme sice křišťálovou kouli, která by nám dokázala přesně říct, co se v budoucnu stane. Již dnes je ale možné určit několik nejpravděpodobnějších scénářů a vyjmenovat, jaké dopady bude pandemie koronaviru na naši společnost mít. Které to tedy jsou?
Změna pracovního prostředí
Mnozí zaměstnanci si přes období pandemie zvykli pracovat z domova nebo mimo kancelář. Až do takové míry, že již dnes je téměř jisté, že se naše pracovní prostředí musí změnit. Jsou firmy, které počítají s tím, že práci na home-office nabídnou alespoň na několik dnů v týdnu i až vše skončí. Je tedy možné, že nám bude stačit se do kanceláře stavit jen několikrát týdně na jednání s kolegy a zbytek pracovní doby strávíme ve své domácí pracovně.
Zvýšení bezpečnosti
Zavedení vládních opatření v mnoha firmách ukázalo na nedostatky, co se týče bezpečnosti práce a zaměstnanců. Z důvodu strachu před nákazou bylo nutné zvýšit četnost úklidu a zpřísnit hygienické požadavky. Dá se očekávat, že mnohá z těchto opatření přetrvají i nadále. Kde to bylo možné, docházelo k omezení fyzického kontaktu a jednotliví zaměstnanci od sebe udržovali větší rozestupy. Celé pracovní prostředí se tak stalo méně kontaktní. S tím souvisí i předchozí bod, díky kterému dochází k tomu, že se mnohdy kolegové většinu týdne ani nepotkají naživo. Vedle zdravotní bezpečnosti je ale důležité myslet i na tu kybernetickou, která bude kvůli zvýšenému náporu na přihlašování zaměstnanců z různých míst potřebovat větší pozornost a zabezpečení.
Nekonečný vývoj ve světě plném změn
Velmi významné se stanou i různé rekvalifikace a zisk nových dovedností. Vývoj se nezastavitelně žene vpřed. Proto budou vysoce ceněni zaměstnanci, kteří dokážou držet krok s dobou a novými technologiemi a nebudou se zdráhat v případě potřeby doplnit svou kvalifikaci nebo být ochotni se učit novým věcem. Například u manažerů se dá předpokládat, že s přesunem do digitálního světa bude hlavně na nich, aby zajistili mezi svými podřízenými dostatečnou a kvalitní komunikaci, která zajistí dobře odvedenou práci. Vyhledávač pracovních nabídek Jobsi.cz nabízí desítky tisíc nabídek inzerce práce zdarma.